RAMÓN SAEZ & ABOGADOS
Compliance Laboral Valencia - Abogados en Valencia y Puerto Sagunto Especialistas en Compliance
Servicio compliance LABORAL Valencia
Compliance laboral Valencia un servicio que permite adaptar a su empresa al cumplimiento de toda la normativa laboral minimizando cualquier riesgo de ser sancionado por incumplimiento.
Toda empresa tiene la obligación de evitar cualquier tipo de acoso o discriminación laboral.
Actuamos mediante implantación de procedimientos normativos y programas de obligado cumplimiento normativo.
Vigilancia condiciones laborales
Vigilamos que las condiciones laborales tanto a nivel nacional como internacional se cumplan. Protegemos el derecho del trabajador.
Velamos por la no discriminación
Debemos velar para que la igualdad de genero se cumpla sin discriminación capaz de violentar la dignidad e imagen del trabajador.
Custodia y protección de datos
Evitamos cualquier negligencia en la protección de los datos concedidos por clientes y proveedores.
Prevención delitos laborales
Auditamos a la empresa para analizar su cumplimiento en cuanto a la legislación laboral vigente y la adecuamos en caso de incumplimiento.
Compliance Laboral e imagen
El compliance laboral no trata únicamente de evitar sanciones por incumplimiento de las responsabilidades legales entorno a cuestiones laborales de obligado cumplimiento. También nos ayuda a proyectar una buena imagen empresarial tanto internamente en los trabajadores como externamente ante clientes y proveedores.
La constante implantación de cambios laborales obliga a la empresa a conocer sus responsabilidades y obligaciones. Cambios como control de horarios, en igualdad y no discriminación laboral y en protección de datos nos conducen a un necesario compliance laboral.
El cumplimiento de todas las normas laborales aplicadas en la empresa nos permite exonerar a la empresa de cualquier posible responsabilidad. Debemos de conocer todas las normas aplicables a nuestra empresa laboralmente para poder verificar su cumplimiento y poder evitar cualquier incumplimiento de las mismas. Gestionemos cualquier riesgo derivado del incumplimiento de la normativa laboral.
Beneficios del compliance laboral
Gestión corporativa
Mejoramos la gestión gracias a un conocimiento más profundo de la organización.
Identificación obligaciones
Nos permite identicar todas las obligaciones de la empresa en materia laboral.
Cultura empresarial
Nuestra cultura empresarial se ve incrementada en gran manera gracias a éticas aplicadas..
Eliminar cualquier riesgo reputacional
Al eliminar cualquier riesgo de reputación creamos fortaleza empresaria frente al competidor.
Compliance Laboral: Plan de igualdad
No se trata de una mejora reputacional e imagen. Sino que gracias a disponer de un plan de igualdad se nos facilita la contratación pública de nuestra empresa.
Sin un plan de igualdad por el art. 71 de Ley 9/2017 se prohibe la contratación de empresas que no dispongan del mismo.
El plan de igualdad se exige a todas aquellas empresas con una plantilla mayor o igual a 50 trabajadores, aunque también tienen la obligación aquellas empresas con menos de 50 trabajadores que han aprobado la implantación del plan por convenio colectivo o sectorial. Las empresas con un plan de igualdad deberán justificar que las diferencias salariales no obedecen a discriminación por sexo.
FAQ
Preguntas y respuestas sobre compliance laboral
- Imposición de sanciones legales
- Pérdidas económicas y de reputación
- Declaración de nulidad de descisiones empresariales
- Para verficar el grado de cumplimiento normativo laboral
- Para comprobar y verificar la adecuación de acciones de prevención
- Para definir procedimientos y asegurar el cumplimiento normativo laboral
- Para establecer medidas correctoras procedentes para cumplimiento normativo
- Estructura empresarial
- Normativa laboral aplicable
- Estructura personal, salarial y contrataciones
- Calendario laboral empresarial y horarios
- Contenciosos pendientes
- Seguridad social y prevención de riesgos laborales
- Representación legal de los trabajadores
Sí, es necesario realizar un seguimiento y monitorización para establecer medidas correctoras si proceden